Al dipendente comunale part time, non possono essere cambiati arbitrariamente i giorni e gli orari di lavoro dall’Ente Pubblico- Tribunale di Rimini ordinanza del 27 Giugno 2011
Tribunale di Rimini, ordinanza del 27 Giugno 2011
Una interessante pronuncia è stata emessa dal Tribunale di Rimini, il quale ha stabilito che, nonostante la Legge 183/2010, l’Ente Comunale non può variare unilateralmente gli accordi contrattuali con il proprio dipendente, assunto part-time, cambiando arbitrariamente i giorni e gli orari della sua attività lavorativa. Per il giudice romagnolo, nel caso in oggetto, il Comune poteva esclusivamente, si cita testualmente,
“ritrasformare il contratto di lavoro del ricorrente da part time a full time ma non modificare unilateralmente gli accordi contrattualmente stabiliti dalle parti relativi agli orari ed ai giorni della prestazione lavorativa del dipendente”.