L’art. 18, tutte le proposte

 ARTICOLO 18, IL MODELLO TEDESCO

 Da diversi giorni si sta affrontando il delicato problema della modifica dell’art 18, ispirandosi a modelli europei come quello tedesco, che prevede particolari procedure per la reintgra del lavoratore in caso di licenziamento.

Analizzamo più da vicino, quelle che potrebbero essere le innovazioni al nostro statuto dei lavoratori:

– diritto al reintegro per il lavoratore solo nel caso in cui il licenziamento avvenga per motivi discriminatori, quindi per idee o attività espresse dal lavoratore

– per le aziende con più di quindici dipendenti, in caso di licenziamento per motivi di natura tecnico economica, il lavoratore in tal caso non ha diritto a essere reintegrato sul posto di lavoro, ma percepirà solatanto un’indennità.

– nei casi di licenziamento disciplinare, il giudice stabilirà se il lavoratore dovrà ricevere un indennizzo o essere reintegrato sul posto di lavoro.

– più onerosi i contratti a tempo determinato, con l’aliquota aggiuntiva dell’1,4 % per finanziare l’assicurazione sociale per l’impiego

– l’appendistato obbligatorio per i giovani e maggiore tutela in caso di perdita di lavoro